Кадровое делопроизводство

К кадровому делопроизводству, как правило, относят вопросы по разработке и ведению разных видов документации, которая связанная с управлением сотрудниками, кадровым движением и учётом, а также с распределением рабочего времени и финансовыми расчетами с персоналом. 

К кадровому делопроизводству также относятся разнообразные акты и документы, которые используются для приема и выполнения решений связанных с персоналом, сотрудниками.

Основная часть кадрового делопроизводства это прием на работу, который выполняется в таком порядке:

1) Кадровый отбор по любому подходящему критерию;

2) Определение категории будущего сотрудника (иностранец, инвалид, выпускник ВУЗа, студент, совершеннолетний или несовершеннолетний);

3) Определение срока найма сотрудника и зарплаты;

К кадровому делопроизводству также относятся:

- временное или постоянное переведение сотрудника на другое место работы, в связи с разными причинами: профессиональная непригодность, трудовая непригодность, проблемы со здоровьем и т.д.;
- выполнение сотрудником работ, которые не предусмотрены по условиям его трудового договора, то есть требуют дополнительной оплаты или условий;
- увольнение работника по согласию обеих сторон, как по собственному желанию работника так и с инициативы работодателя, по требованию сторонних лиц или из-за нарушения работником правил, установленных трудовым договором;
- временное отстранение работника от выполнения его обязанностей в связи с болезнью, беременностью, временной психической непригодностью и т.д.;
- денежное поощрение;
- предоставления отпусков, отгулов;
- дисциплинарное взыскание (штраф);
- внесение изменений в документы работника из-за изменения фамилии;
и прочее.